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Prizy(プライジー)は、
「褒め合う」文化を形成する社内SNSです。

上司から部下へ、従業員同士での、「感謝」や「褒め」を見える化することで、
会社の文化にスパイスを加え、強い組織を、活発な組織を実現します。

Prizy(プライジー)は
「褒め合う」文化を形成する
社内SNSです。

上司から部下へ、従業員同士での、
「感謝」や「褒め」を見える化することで、
会社の文化にスパイスを加え、
強い組織、活発な組織を実現します。

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社員同士で毎日伝える。みんなのホメるが見える。
だから、ホメるが文化になる。

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社員同士で毎日伝える。
みんなのホメるが見える。
だから、ホメるが文化になる。

Img toukou
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コメント&ハッシュタグ

「ホメる」に遊び心を。

褒める投稿には、ハッシュタグをつけて遊び心満点な投稿に。堅苦しい投稿だけではなく、少し "くだけた" 投稿で「ホメる」を楽しく実現できます。

もちろん「イイネ」や「コメント」で、社内コミュニケーションをさらに活性化できます。

Prizyポイント

「褒める言葉」や「感謝の気持ち」にプラスして贈るのがPrizyポイント。

貯まったポイントは、様々な商品や、ギフト券、また企業が独自に設定したオリジナルギフトに交換が可能なため、ちょっとしたボーナス気分。

社員同士がみんなで贈り合う
マイクロボーナスです。

SlackやLINE連携

褒めたいと思った時に褒める。

Prizyは、SlackやLineなどの普段職場で使うコミュニケーションツールと連携が可能。またスマホアプリも用意されているため、仕事中「ありがとう」と思った瞬間、「頑張ってるな」と感じた瞬間など、いつでも、どこでも、気軽に「ホメる」を実現できます。

Word 01

コメント&ハッシュタグ

「ホメる」に遊び心を。
褒める投稿には、ハッシュタグをつけて遊び心満点な投稿に。堅苦しい投稿だけではなく、少し"くだけた"投稿で「ホメる」を楽しく実現できます。

「イイネ」や「コメント」で社内コミュニケーションをさらに活性化できます。

Word 02

Prizyポイント

「褒める言葉」や「感謝の気持ち」にプラスして贈るのがPrizyポイント。

貯まったポイントは、様々な商品や、ギフト券、また企業が独自に設定したオリジナルギフトに交換が可能なため、ちょっとしたボーナス気分。社員同士がみんなで贈り合うマイクロボーナスです。

Word 03

SlackやLINE連携

褒めたいと思った時に褒める。
Prizyは、SlackやLineなどの普段職場で使うコミュニケーションツールと連携が可能。またスマホアプリも用意されているため、仕事中「ありがとう」と思った瞬間、「頑張ってるな」と感じた瞬間など、いつでも、どこでも、気軽に「ホメる」を実現できます。

ボーナスで貯まったPrizyポイントは、
様々なギフトと交換が可能。

ギフトと交換することで、もらった「感謝」や「ありがとう」が本当のボーナスに!

Prizyカタログとは

生活によりそった人気のあるギフトをご用意。
シンプルかつインパクトのあるインセンティブを実現しています。

Fixed logo 01

オリジナルカタログとは

オリジナルカタログは、企業独自で設計が可能。
シンプルな操作性のもと、従業員様が最も喜ぶギフトをカスタム可能に。

Img meeting

CEOとちょぴり豪華ランチ

CEOがランチをごちそう!
普段は言えない、会社への思い、新しい事業や制度の提案など、想いの丈を直接CEOにぶつけるいい機会!もちろんいつもより、ちょっと豪華なランチも魅力的!?

1500ポイント

Img pizza

チームでピザパーティー券

いつも一緒に頑張っている仲間と過ごす大切な時間。たまには、仕事をちょっと休憩し、仲間とピザパーティーなんていかがでしょうか。ピザとお酒を片手にリフレッシュ♪

2500ポイント

Icon friend

今日だけ残業無し券!

いつも頑張ってるご褒美に、今日だけ残業無し!たまの息抜きも必要です。
今日は早く帰って、友達と遊んだり、家族サービスしてみてリフレッシュしましょう!

1000ポイント

Icon book

スキルアップに?お好きな本をプレゼント!

スキルアップは仕事を効率よく進める上でとっても大事。頑張ってる皆さんのスキルアップをサポートします!好きな本を申請してください♪

1500ポイント

貯まったPrizyポイントは、
様々なギフトと交換が可能。

Prizyカタログとは

人気のあるギフトをご用意。
シンプルかつインパクトのある
インセンティブを実現しています。

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オリジナルカタログとは

企業独自で設計が可能。
シンプルな操作性のもと、
従業員様が喜ぶギフトをカスタム可能。

Img meeting

CEOと
ちょぴり豪華ランチ

CEOがランチをごちそう!新しい事業や制度の提案など、想いの丈を直接CEOにぶつけるいい機会!いつもよりちょっと豪華なランチも魅力的!?

1500ポイント

Img pizza

みんなで
ピザパーティー券

いつも一緒に頑張っている仲間と過ごす大切な時間。たまには仲間とピザパーティーなんていかがでしょうか。

2500ポイント

Icon friend

今日は
残業無し券!

いつも頑張ってるご褒美に、今日だけ残業無し!早く帰って、友達と遊んだり、家族サービスしてみてはいかがでしょうか。

1000ポイント

Icon book

好きな本を
プレゼント!

スキルアップは仕事を効率よく進める上でとっても大事。頑張ってる皆さんのスキルアップをサポートします!好きな本を申請してください♪

1500ポイント

毎日の360度評価を見える化

従業員同士の褒め合いから、モチベーションや評価が高い社員・低い社員をデータ把握。マネジメント最適化に。

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毎日の360度評価を見える化

従業員同士の褒め合いから
モチベーションや評価が高い社員
低い社員を把握。マネジメント最適化に。

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褒め合う文化の定着で狙う職場改革

「褒め合う」文化の定着は、従業員のエンゲージメントの向上、離職率の改善、ひいては生産性の向上や、売上げのアップに。
人事戦略こそが最大の経営戦略に。

60%

エンゲージメント60%向上

「褒める文化」が強い企業の従業員エンゲージメントは60%近く高くなる。

- Towers Watson

25%

離職率の25%削減

従業員エンゲージメントの高い企業は、25%近く低い離職率を実現している。

- Gallup

21%

生産性の21%向上

従業員エンゲージメントの高い企業は、21%近く高い生産性を実現している。

- Gallup

6%

利益率6%向上

エンゲージメントが高い社員は低い社員に比べて、6%高い利益率を実現。

- Towers Watson

褒め合う文化の定着
狙う職場改革

「褒め合う」文化の定着は
エンゲージメントの向上、
離職率の改善、生産性の向上
売上げのアップに。
人事戦略が最大の経営戦略に。

60%

エンゲージメント
60%向上

褒める文化が強い企業の従業員エンゲージメントは60%近く高くなる。

- Towers Watson

25%

離職率
25%削減

従業員エンゲージメントの高い企業は、25%近く低い離職率を実現している。

- Gallup

21%

生産性
21%向上

従業員エンゲージメントの高い企業は、21%近く高い生産性を実現している。

- Gallup

6%

利益率
6%向上

エンゲージメントが高い社員は低い社員に比べて、6%高い利益率を実現。

- Towers Watson

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